ວິທີການເຈລະຈາການຈັດການເຮັດວຽກໄລຍະໄກ

ເອົາໃຈໃສ່ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານເພື່ອໃຫ້ທ່ານເຮັດວຽກຢູ່ເຮືອນ

ບໍ່ວ່າທ່ານເປັນພະນັກງານໃຫມ່ຫລືຄົນທີ່ມີຢູ່, ມັນກໍ່ເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະໃຫ້ບໍລິສັດຂອງທ່ານໃຫ້ທ່ານເຮັດວຽກຢູ່ເຮືອນ, ຢ່າງຫນ້ອຍສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາ. ສິ່ງສໍາຄັນໃນການສ້າງຕັ້ງການຈັດການເຮັດວຽກຫ່າງໄກສອກຫຼີກແມ່ນການເຈລະຈາກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານແລະພິສູດວ່າເມື່ອທ່ານເຮັດວຽກຢູ່ບ້ານທ່ານຈະເຮັດວຽກດີກ່ວາທີ່ທ່ານເຮັດຢູ່ທີ່ຫ້ອງການ. ~ ປັບປຸງໃຫ້ທັນທີ 4 ເດືອນພະຈິກ, 2015

ຫມາຍເຫດ: ຖ້າທ່ານກໍາລັງຊອກຫາ ວຽກເຮັດງານທໍາໃຫມ່ ທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດວຽກຢູ່ບ້ານໄດ້, ໃຫ້ເບິ່ງ ວິທີການໄດ້ຮັບ ບົດຄວາມ ວຽກງານໂທລະຄົມ ເພື່ອຊອກຫາສະຖານທີ່ທີ່ດີທີ່ສຸດເພື່ອຊອກຫາບ່ອນເຮັດວຽກຈາກເຮືອນ.

ນີ້ແມ່ນວິທີການ

ຫນ້າທໍາອິດ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າ telecommuting ແມ່ນແທ້ສໍາລັບທ່ານ. ການເຮັດວຽກຫ່າງໄກສອກຫຼີກເປັນຄວາມຝັນສໍາລັບຄົນຫຼາຍ, ແຕ່ວ່າມັນບໍ່ແມ່ນສໍາລັບທຸກຄົນ. ທ່ານອາດຈະຮູ້ເຖິງຜົນປະໂຫຍດຂອງ telecommuting ແຕ່ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານຍັງຮູ້ຂໍ້ເສຍແລະພິຈາລະນາຢ່າງລະມັດລະວັງກ່ຽວກັບປັດໃຈທັງຫມົດທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ telecommuting ປະສົບຜົນສໍາເລັດຫຼືບໍ່ສໍາລັບທ່ານເອງ (ເຊັ່ນ: ຄວາມສາມາດໃນການສຸມໃສ່ໂດຍບໍ່ມີການຊີ້ນໍາ, ຫ້ອງການ, ຄຸນນະພາບຂອງສະພາບແວດລ້ອມທີ່ເຮັດວຽກເຮືອນ / ໄລຍະໄກ, ແລະອື່ນໆ).

Is Telecommuting Right for You? 4 ຄໍາຖາມທີ່ຕ້ອງຖາມຕົວເອງກ່ອນທີ່ຈະອອກໄປກາຍເປັນຜູ້ສື່ສານໂທລະສັບ.

ຮູ້ແລະເພີ່ມທະວີການຕໍາແຫນ່ງການເຈລະຈາຂອງທ່ານ : ຊອກຮູ້ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບ ນະໂຍບາຍການເຮັດວຽກຫ່າງໄກສອກຫຼີກ ທີ່ມີຢູ່ໃນບໍລິສັດຂອງທ່ານແລະການປະເມີນຜົນທີ່ທ່ານເຫມາະສົມກັບພະນັກງານໃນແງ່ຄວາມຖືກຕ້ອງແລະໄວ້ວາງໃຈ. ຂໍ້ມູນນີ້ສາມາດສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງໃນກໍລະນີຂອງທ່ານສໍາລັບໂທລະຄົມ.

ວິທີການເສີມສ້າງການສະເຫນີການເຮັດວຽກໄລຍະໄກຂອງທ່ານ : ຄໍາແນະນໍາສໍາລັບການນໍາໃຊ້ປະສົບການແລະຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ.

ຕົວຢ່າງຕົວເອງກັບການຄົ້ນຄວ້າທີ່ສະແດງຜົນປະໂຫຍດຂອງການຈັດການສາຍໂທລະສັບສໍາລັບນາຍຈ້າງ : ບໍ່ດົນກ່ອນຫນ້ານີ້, telecommuting ໄດ້ຖືກພິຈາລະນາເປັນ perk, ແຕ່ວ່າມື້ນີ້ມັນເປັນແບບການເຮັດວຽກທົ່ວໄປທີ່ມີຜົນປະໂຫຍດຕໍ່ທັງພະນັກງານແລະນາຍຈ້າງ. ທ່ານສາມາດນໍາໃຊ້ຜົນໄດ້ຮັບດ້ານການຄົ້ນຄວ້າໃນທາງບວກກ່ຽວກັບຜົນປະໂຫຍດທາງດ້ານໂທລະຄົມມະນາຄົມສໍາລັບນາຍຈ້າງ, ເຊັ່ນ: ການເພີ່ມຄວາມເຂັ້ມແຂງທາງດ້ານໂທລະສັບແລະຜະລິດຕະພັນທາງໂທລະສັບຂອງທ່ານເພື່ອເສີມສ້າງຄວາມສະເຫນີຂອງທ່ານ

• 5 ເຫດຜົນນາຍຈ້າງຄວນກະຕຸກຊຸກຍູ້ແຮງງານຂອງເຂົາເຈົ້າ : ລາຍລະອຽດກ່ຽວກັບຜົນຜະລິດແລະການປະຫຍັດຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ
• GlobalWorkPlaceAnalytics.com ເປັນແຫຼ່ງທີ່ດີສໍາລັບການຄົ້ນຄ້ວາກ່ຽວກັບການໂທລະຄົມແລະການໂທລະຄົມ. ຜົນປະໂຫຍດຂອງການຜະລິດໃນເວລາທີ່ຜູ້ຄົນເອົາວຽກເຮັດວຽກເຮືອນ, ຄວາມພັກດີຂອງພະນັກງານ, ແລະຄວາມພໍໃຈຂອງພະນັກງານແມ່ນບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ທ່ານສາມາດບອກໄດ້.

ສ້າງບົດສະເຫນີໂດຍຂຽນ : ນີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານປັບປຸງຄໍາຮ້ອງຂໍຂອງທ່ານແລະອາດຈະຖືກປະຕິບັດຢ່າງຮີບດ່ວນຫຼາຍກ່ວາຄໍາເວົ້າທີ່ບໍ່ເຫມາະສົມ. ຂໍ້ສະເຫນີດັ່ງກ່າວຄວນປະກອບມີຜົນປະໂຫຍດຕໍ່ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານແລະລາຍລະອຽດກ່ຽວກັບວິທີທີ່ທ່ານຈະເຮັດວຽກຂອງທ່ານຢ່າງມີປະສິດທິພາບແລະມີປະສິດທິພາບ. ຖ້າທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ຄໍາຮ້ອງຂໍຂອງທ່ານໂດຍກົງ, ກະລຸນາຂຽນຂໍ້ສະເຫນີ - ເປັນການປະຕິບັດໃນເວລາທີ່ທ່ານເວົ້າກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ. ຂ້າພະເຈົ້າຂໍແນະນໍາໃຫ້ເລີ່ມຕົ້ນຂະຫນາດນ້ອຍ: ພະຍາຍາມເຮັດວຽກຢູ່ເຮືອນຈາກສອງອາທິດຫຼືດັ່ງນັ້ນເພື່ອເບິ່ງວ່າສິ່ງທີ່ຈະໄປ.

ສິ່ງທີ່ຕ້ອງປະກອບໃນການເຮັດວຽກແບບໄລຍະໄກ? ອົງປະກອບພື້ນຖານທີ່ທ່ານຄວນປະກອບມີໃນການສະເຫນີທາງໂທລະສັບຂອງທ່ານ

ກຽມພ້ອມທີ່ຈະປຶກສາຫາລືໂດຍສະເພາະ : ຂັດຂວາງທັກສະການເຈລະຈາຂອງທ່ານ (ລອງຄູ່ມືນີ້ຈາກ MindTools). ຖ້າເບິ່ງຄືວ່າຄໍາຮ້ອງຂໍຂອງທ່ານຈະຖືກຍົກເລີກ, ຊອກຫາເຫດຜົນແລະສະເຫນີຂໍ້ສະເຫນີຫຼືການປະນີປະນອມ (ຕົວຢ່າງເຊັ່ນການໃຊ້ເວລາສ່ວນຕົວ, ເວລາເຕັມເວລາ, ການທົດລອງໃຊ້ສັ້ນ, ແລະອື່ນໆ).

ຄໍາແນະນໍາ

• ໃນໄລຍະການທົດລອງໃດກໍ່ຕາມ, ຈົ່ງສືບຕໍ່ສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຂໍ້ຕົກລົງແລະຮັກສາຜົນຜະລິດຂອງທ່ານ, ແນ່ນອນ (ທ່ານສາມາດອ້າງເຖິງຂໍ້ສະເຫນີທີ່ຂຽນຂອງທ່ານແລະສັນຍາເຮັດວຽກຫ່າງໄກສອກຫຼີກທີ່ດໍາເນີນການຢູ່).
• ການກວດສອບຢ່າງເປັນປົກກະຕິກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານເພື່ອສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມຄືບຫນ້າຂອງທ່ານແລະເນັ້ນຫນັກເຖິງວິທີການເຮັດວຽກຫ່າງໄກສອກຫຼີກໄດ້ເຮັດໃຫ້ການເຮັດວຽກຂອງທ່ານໄດ້ດີຂື້ນ - ດັ່ງນັ້ນທ່ານສາມາດເຮັດແບບນີ້ຢ່າງຖາວອນ