ການພັດທະນາແອັບຯມືຖື: ສັນຍາທຽບກັບແບບຖາວອນ

ແມ່ນຫຍັງທີ່ດີກວ່າ - ການເປັນຜູ້ພັດທະນາສັນຍາຫຼືພະນັກງານຖາວອນ?

ຫລາຍອຸດສາຫະກໍາໃນມື້ນີ້ມັກຈະຈ້າງແຮງງານຕາມສັນຍາ, ໂດຍບໍ່ມີການດູດຊືມພວກເຂົາເຂົ້າໄປໃນບໍລິສັດເປັນພະນັກງານ. ຄືກັນກັບກໍລະນີທີ່ມີການພັດທະນາແອັບຯມືຖື. ສະຖາບັນເພີ່ມເຕີມແລະມີການສະເຫນີໂອກາດການເຮັດວຽກສໍາລັບ ຜູ້ພັດທະນາໂປຣແກຣມຟຣີ . ສິ່ງທີ່ເປັນປະ ໂຫຍດແລະ ສິ່ງທີ່ບໍ່ ດີ ຕໍ່ລະບົບດັ່ງກ່າວຄືແນວໃດ? ມັນເປັນມູນຄ່າທີ່ຈະກາຍມາເປັນນັກພັດທະນາມືຖືສັນຍາ? ສິ່ງທີ່ເຮັດວຽກນີ້ດີກວ່າສໍາລັບໄລຍະຍາວ - ມັນແມ່ນວຽກເຮັດສັນຍາຫຼືຕໍາແຫນ່ງຖາວອນຢູ່ໃນບໍລິສັດບໍ?

• ສິ່ງທີ່ທ່ານຄວນຮູ້ກ່ຽວກັບການພັດທະນາໂທລະສັບມືຖືສັນຍາ?

ໃນຄວາມພະຍາຍາມທີ່ຈະປຽບທຽບສອງທາງເລືອກເຫຼົ່ານີ້, ບົດຄວາມນີ້ຈະພິຈາລະນາຂໍ້ສະດວກແລະຂໍ້ເສຍຂອງສັນຍາທັງສອງແລະການພັດທະນາ app ທີ່ຖາວອນ.

ການປ່ຽນແປງຫນ້າຂອງໂລກບໍລິສັດ

ຫນຶ່ງໃນເຫດຜົນທີ່ສໍາຄັນສໍາລັບ ການຈ້າງຜູ້ພັດທະນາສັນຍາ ແມ່ນການປ່ຽນແປງຢ່າງກະທັນຫັນທີ່ໂລກຂອງບໍລິສັດກໍາລັງດໍາເນີນໃນມື້ນີ້. ພະນັກງານປົກກະຕິຕ້ອງໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດແລະຄ່າທໍານຽມຫຼາຍ, ນອກເຫນືອຈາກເງິນເດືອນຄົງທີ່ຂອງພວກເຂົາທຸກໆເດືອນ. ສະພາບຕະຫຼາດແມ່ນຂ້ອນຂ້າງຂີ້ຮ້າຍໃນເວລາປະຈຸບັນ, ບໍລິສັດໄດ້ຖືກບັງຄັບໃຫ້ ຕັດຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ ໂດຍການຫຼຸດລົງແລະການປັບໂຄງສ້າງຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ຜູ້ຮັບເຫມົາກໍ່ບໍ່ແມ່ນຜູ້ຈັດຕັ້ງແບບຖາວອນໃນບໍລິສັດ. ພວກເຂົາເຈົ້າພຽງແຕ່ເຊັນຂໍ້ຕົກລົງສໍາລັບການຈັດການພັດທະນາໂດຍສະເພາະ, ສໍາເລັດວຽກງານຂອງພວກເຂົາ, ເກັບກໍາຄ່າຈ້າງຂອງພວກເຂົາແລະອອກຈາກ. ນີ້ເຮັດໃຫ້ມີຜົນປະໂຫຍດສໍາລັບບໍລິສັດ, ເຊິ່ງຊ່ວຍປະຫຍັດຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຫຼາຍທີ່ບໍ່ຈໍາເປັນ.

ເຖິງແມ່ນວ່າ ຜູ້ຮັບເຫມົາໂທລະສັບມືຖື ຕ້ອງໄດ້ຮັບຜົນຕອບແທນສູງ, ມັນຍັງຈະກາຍເປັນລາຄາຖືກກວ່າສໍາລັບບໍລິສັດ, ເມື່ອທຽບກັບການຮັກສາພະນັກງານຖາວອນ.

• ການພັດທະນາແອັບຯມືຖື: ລັກສະນະທີ່ຄວນພິຈາລະນາ

ເງິນເດືອນແລະຄ່າຕອບແທນ

ນັກພັດທະນາແອັບຯທີ່ເຮັດວຽກເປັນພະນັກງານຖາວອນຈະໄດ້ຮັບເງິນເດືອນພໍພຽງພໍ, ເຖິງແມ່ນວ່າພວກເຂົາແມ່ນຫນ້ອຍກວ່າຜູ້ຮັບເຫມົາຂອງພວກເຂົາ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຖ້ານັກພັດທະນາສັນຍາຈະຜ່ານນາຍຈ້າງສັນຍາຫຼືຕົວແທນເພື່ອຊອກຫາວຽກ, ເຂົາຈະຕ້ອງຈ່າຍສ່ວນແບ່ງຂອງຄ່າຈ້າງໃຫ້ແກ່ຕົວແທນນັ້ນ. ແນ່ນອນ, ໃນກໍລະນີນີ້, ທຸກໆດ້ານຂອງການຈ່າຍພາສີແມ່ນການຈັດການໂດຍຕົວແທນ. ຫຼາຍຕົວແທນເຫຼົ່ານີ້ຍັງສະເຫນີຜົນປະໂຫຍດເລັກນ້ອຍຕໍ່ຜູ້ຮັບເຫມົາຂອງພວກເຂົາ, ເຊັ່ນວ່າພັກຜ່ອນແລະເງິນທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ.

ບໍລິສັດຈໍານວນຫຼາຍໃນມື້ນີ້ມັກຈະຈ້າງຜູ້ພັດທະນາສັນຍາຜ່ານທາງຕົວແທນ, ຍ້ອນວ່າເຂົາເຈົ້າສາມາດຢືນຢັນຂໍ້ມູນທີ່ເປັນຜູ້ຮັບເຫມົາຂອງພວກເຂົາໄດ້ຢ່າງງ່າຍດາຍ. ມັນຍັງເປັນປະໂຫຍດສໍາລັບນັກພັດທະນາ, ຍ້ອນວ່າມັນຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຂົາຊອກຫາວຽກງານທີ່ສະຫມໍ່າສະເຫມີ.

• Pros ແລະ Cons ຂອງກາຍເປັນຜູ້ຮັບເຫມົາການພັດທະນາມືຖື

ແມ່ນສັນຍາອະນາຄົດຂອງການພັດທະນາມືຖື?

ຄວາມສ່ຽງທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດທີ່ ຈະກາຍເປັນຜູ້ຮັບເຫມົາໂທລະສັບມືຖື ແມ່ນນັກພັດທະນາອາດຈະບໍ່ພົບວຽກທີ່ມັກຈະເປັນ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ເຖິງແມ່ນວ່າພະນັກງານຖາວອນໃນມື້ນີ້ແມ່ນຢູ່ໃນຄວາມສ່ຽງທີ່ຮ້າຍແຮງຈາກສະຖານະການເຊັ່ນ: downsizing ບໍລິສັດ. ເຖິງແມ່ນວ່າພະນັກງານທີ່ເກົ່າແກ່ທີ່ສຸດຕ້ອງໄດ້ຮັບການກຽມພ້ອມທີ່ຈະຖືກຍົກເລີກຈາກວຽກຂອງພວກເຂົາໂດຍບໍ່ຕ້ອງແຈ້ງລ່ວງຫນ້າ.

ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ຜູ້ຮັບເຫມົາກໍ່ໄດ້ກຽມພ້ອມສໍາລັບການປ່ຽນແປງ, ຍ້ອນວ່າພວກເຂົາບໍ່ມີຈຸດປະສົງຈະເປັນເຈົ້າຂອງບໍລິສັດຢ່າງຖາວອນ. ນອກຈາກນັ້ນ, ຜູ້ຮັບເຫມົາໂທລະສັບມືຖືແມ່ນຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ມີຄວາມຊໍານານຫຼືຊ່ຽວຊານດ້ານຫນຶ່ງໃນສະເພາະຂອງອຸດສາຫະກໍາ ພັດທະນາແອັບຯ . ດັ່ງນັ້ນ, ພວກເຂົາເຈົ້າຈະຕ້ອງມີຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບວຽກງານທີ່ຄ້າຍຄືກັນ. ເນື່ອງຈາກວ່າຄ່າຈ້າງຂອງພວກເຂົາສູງກວ່າພະນັກງານທີ່ເປັນປົກກະຕິ, ຜູ້ຮັບເຫມົາສ່ວນໃຫຍ່ສາມາດລໍຖ້າຈົນກວ່າໂຄງການຕໍ່ໄປມາ.

• ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະກາຍເປັນນັກພັດທະນາໂທລະສັບມືຖືຟຣີ

ສັນຍາການພັດທະນາມືຖືສັນຍາ Permanent Employment

ກາຍເປັນຜູ້ຮັບເຫມົາມືຖື

Pros

• ມັນເອົາ ເງິນຫຼາຍ ສໍາລັບຜູ້ຮັບເຫມົາ
• ເວລາທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ, ເຫມາະສົມກັບທັງບໍລິສັດແລະຜູ້ຮັບເຫມົາ
• ຜູ້ຮັບເຫມົາແມ່ນເປັນເອກະລາດແລະສາມາດເລືອກຕາຕະລາງຂອງຕົນເອງ
• ນັບຕັ້ງແຕ່ຜູ້ຮັບເຫມົາບໍ່ແມ່ນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງບໍລິສັດ, ລາວໄດ້ຮັບການຕິດຕໍ່ກັບ bureaucracy ຫນ້ອຍ

Cons

• ຜູ້ຮັບເຫມົາບໍ່ມີຂອບເຂດສໍາລັບການກ້າວຫນ້າທາງດ້ານຫຼາຍຂື້ນໃນພາກສະຫນາມ
• ມັນມີຄວາມສ່ຽງຕໍ່ການຫວ່າງງານໃນໄລຍະຍາວ
• ບໍ່ມີຜົນປະໂຫຍດເພີ່ມເຕີມ, perks, bonuses ຫຼືສິ່ງຈູງໃຈອື່ນໆ
• ບໍ່ມີຫຍັງຄືໃບປະກາດຈ່າຍ, ປະກັນໄພແລະຜົນປະໂຫຍດທາງການແພດ
• ທຸກໆບັນຫາການຈ່າຍພາສີຕ້ອງໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂໂດຍຜູ້ຮັບເຫມົາ
• ເຄັດລັບການລ່າສັດວຽກສໍາລັບນັກພັດທະນາມືຖື

Permanent Employment

Pros

• ມີຄວາມປອດໄພວຽກງານ, ຢ່າງຫນ້ອຍສຸດເຈ້ຍ
• ບັນຫາກ່ຽວກັບພາສີຂອງພະນັກງານແມ່ນໄດ້ຮັບການດູແລຂອງບໍລິສັດ
• ລາວສາມາດນໍາໃຊ້ຜົນປະໂຫຍດຂອງບໍລິສັດທັງຫມົດເຊັ່ນ: ໂບນັດ, ເງິນເດືອນ, ປະກັນໄພ, ຜົນປະໂຫຍດທາງການແພດແລະອື່ນໆ
• ບໍລິສັດໄດ້ເຮັດວຽກໃນການຍົກລະດັບຄວາມສາມາດຂອງພະນັກງານຂອງຕົນໃນຂົງເຂດຕ່າງໆຂອງການພັດທະນາແອັບຯ
• ພະນັກງານມີຂອບເຂດພຽງພໍສໍາລັບຄວາມກ້າວຫນ້າທາງດ້ານການເຮັດວຽກໃນຂະນະທີ່ເຂົາຍັງຢູ່ໃນການບໍລິການ

Cons

• ມີບໍລິສັດວາງພະນັກງານຫຼາຍກວ່າແລະຫຼາຍໃນມື້ນີ້, ບໍ່ແມ່ນວຽກທັງຫມົດທີ່ປອດໄພຍ້ອນວ່າພວກເຂົາເບິ່ງຄືວ່າ
• ພະນັກງານຖາວອນມັກຈະມີລາຍໄດ້ນ້ອຍກວ່າຜູ້ຮັບເຫມົາມືຖືໃນຂະແຫນງການພິເສດດຽວກັນ
• ນັກພັດທະນາຊໍແວບາງຄັ້ງກໍ່ສາມາດຕິດຕໍ່ກັບປະເພດວຽກງານດຽວກັນ, ຊຶ່ງຫມາຍຄວາມວ່າ, ພວກເຂົາກາຍເປັນຄວາມຜິດພາດ
• ພະນັກງານຖາວອນຕ້ອງໄດ້ປະເຊີນຫນ້າກັບ bureaucracy ຫ້ອງການ
• ພວກເຂົາບໍ່ສາມາດເປັນອິສະລະໃນລະຫວ່າງການເຮັດວຽກໃນຫ້ອງການ

ໃນການສະຫຼຸບ

ສຸດທ້າຍ, ການໂຕ້ວາທີນີ້ກ່ຽວກັບນັກພັດທະນາສັນຍາທຽບກັບພະນັກງານແບບຖາວອນຂອງຜູ້ຕາງຫນ້າຖາວອນ. ມັນສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນຂຶ້ນກັບບຸກຄະລິກລັກສະນະຂອງນັກພັດທະນາ app ແຕ່ລະຄົນແລະທັດສະນະຂອງຕົນຕໍ່ວຽກ. ມີຜູ້ພັດທະນາ app ທີ່ປ່ຽນແປງຈາກການເປັນເຈົ້າຂອງບໍລິສັດຖາວອນເພື່ອເປັນ ນັກພັດທະນາ freelance ; ແລະກົງກັນຂ້າມ. ໂດຍບໍ່ສົນເລື່ອງເສັ້ນທາງທີ່ທ່ານເລືອກ, ຈຸດສໍາຄັນຂອງທ່ານຄວນຈະແມ່ນການມອບສ່ວນທີ່ດີທີ່ສຸດໃຫ້ແກ່ການເຮັດວຽກທີ່ທ່ານເລືອກໄວ້ - ຄວາມສໍາເລັດໃນທີ່ສຸດຕໍ່ໄປທ່ານ.

• ແນວໂນ້ມການພັດທະນາແອັບຯມືຖືສໍາລັບປີ 2016
• ຫຼ້າສຸດການພັດທະນາມືຖື App Developer