ອຸປະຕິເຫດແລະຄວາມລົ້ມເຫຼວຂອງການນໍາອຸປະກອນຂອງທ່ານເອງຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ
BYOD, ຫຼື "ເອົາອຸປະກອນຂອງທ່ານເອງ," ເປັນທີ່ນິຍົມຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກຫຼາຍເພາະມັນນໍາເອົາສິດເສລີພາບໃຫ້ແກ່ພະນັກງານແລະນາຍຈ້າງ. ມັນຫມາຍຄວາມວ່າພະນັກງານສາມາດເອົາຄອມພິວເຕີ້, ຄອມພິວເຕີ້ຄອມພິວເຕີ້, ໂທລະສັບສະຫຼາດແລະອຸປະກອນການສື່ສານອື່ນໃນບ່ອນເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າສໍາລັບກິດຈະກໍາທາງວິຊາຊີບ. ໃນຂະນະທີ່ມັນໄດ້ຮັບຄວາມນິຍົມຫລາຍທີ່ສຸດ, ມັນມາພ້ອມກັບຂໍ້ບົກພ່ອງຫຼາຍແລະຕ້ອງໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂດ້ວຍຄວາມລະມັດລະວັງໂດຍສະເພາະ. ໃນບົດຄວາມນີ້, ພວກເຮົາເບິ່ງວິທີການປະຊາຊົນໃນທຸລະກິດໄດ້ຮັບຄວາມຍິນດີຄວາມຄິດ, ຄວາມສາມາດຂອງຕົນ, ແລະຄວາມບົກຜ່ອງຂອງມັນ.
ຄວາມນິຍົມຂອງ BOYD
BOYD ໄດ້ກາຍເປັນສ່ວນຫນຶ່ງທີ່ສໍາຄັນຂອງວັດທະນະທໍາຫ້ອງການທີ່ທັນສະໄຫມ. ການສຶກສາຫຼ້າສຸດ (ໂດຍ Harris Poll ຂອງຜູ້ໃຫຍ່ຂອງສະຫະລັດ) ໄດ້ເປີດເຜີຍວ່າຫຼາຍກວ່າ 4 ຄົນໃນ 5 ຄົນໄດ້ໃຊ້ອຸປະກອນເອເລັກໂຕຣນິກສ່ວນຕົວສໍາລັບວຽກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບວຽກ. ການສຶກສາຍັງໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າເກືອບຫນຶ່ງສ່ວນສາມຂອງຜູ້ທີ່ເອົາຄອມພິວເຕີ້ໃຊ້ງານຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກເຊື່ອມຕໍ່ກັບເຄືອຂ່າຍຂອງບໍລິສັດຜ່ານ Wi-Fi . ນີ້ຈະເປີດຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງການລ່ວງລະເມີດຈາກພາຍນອກ.
ເກືອບວ່າເຄິ່ງຫນຶ່ງຂອງຜູ້ທີ່ລາຍງານໂດຍໃຊ້ອຸປະກອນເອເລັກໂຕຣນິກສ່ວນຕົວສໍາລັບການເຮັດວຽກກໍ່ໄດ້ອະນຸຍາດໃຫ້ຄົນອື່ນໃຊ້ອຸປະກອນນັ້ນ. ຄຸນນະສົມບັດອັດຕະໂນມັດ Lock, ທີ່ສໍາຄັນສໍາລັບສະພາບແວດລ້ອມຂອງບໍລິສັດ, ບໍ່ໄດ້ໃຊ້ຫຼາຍກວ່າຫນຶ່ງສ່ວນສາມຂອງຜູ້ທີ່ໃຊ້ຄອມພິວເຕີສ່ວນບຸກຄົນໃນເວລາເຮັດວຽກ, ແລະອັດຕາດຽວກັນນັ້ນບອກວ່າໄຟລ໌ຂໍ້ມູນຂອງອົງກອນຂອງພວກເຂົາບໍ່ຖືກເຂົ້າລະຫັດ. ສອງສ່ວນສາມຂອງຜູ້ໃຊ້ BYOD ຍອມຮັບວ່າບໍ່ເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງນະໂຍບາຍ BYOD ຂອງບໍລິສັດແລະຜູ້ໃຊ້ BYOD ຂອງຜູ້ໃຊ້ທຸກໆຄົນໄດ້ເປັນຜູ້ເຄາະຮ້າຍຈາກ malware ແລະ hacking.
BOYD Pros
BYOD ສາມາດເປັນປະໂຫຍດສໍາລັບທັງນາຍຈ້າງແລະພະນັກງານ. ນີ້ແມ່ນວິທີທີ່ມັນສາມາດຊ່ວຍໄດ້.
ນາຍຈ້າງຊ່ວຍປະຢັດເງິນທີ່ເຂົາເຈົ້າຈະຕ້ອງລົງທຶນໃນການຜະລິດພະນັກງານຂອງພວກເຂົາ. ເງິນຝາກປະຢັດຂອງພວກເຂົາປະກອບມີຜູ້ທີ່ຊື້ອຸປະກອນສໍາລັບພະນັກງານ, ໃນການຮັກສາອຸປະກອນເຫຼົ່ານີ້, ໃນ ແຜນການຂໍ້ມູນ (ສໍາລັບການບໍລິການສຽງແລະຂໍ້ມູນ) ແລະສິ່ງອື່ນໆ.
BOYD ເຮັດໃຫ້ (ຫຼາຍທີ່ສຸດ) ພະນັກງານມີຄວາມສຸກແລະມີຄວາມພໍໃຈຫລາຍຂຶ້ນ. ພວກເຂົາກໍາລັງໃຊ້ສິ່ງທີ່ພວກເຂົາມັກ - ແລະໄດ້ເລືອກທີ່ຈະຊື້. ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຮັບມືກັບອຸປະກອນທາງດ້ານງົບປະມານແລະອຸປະຖໍາທີ່ຫນ້າເບື່ອຫນ່າຍໂດຍບໍລິສັດແມ່ນການບັນເທົາທຸກ.
BYOD Cons
ອີກດ້ານຫນຶ່ງ, BOYD ສາມາດໄດ້ຮັບການບໍລິສັດແລະພະນັກງານເຂົ້າໄປໃນບັນຫາ, ບາງຄັ້ງບັນຫາໃຫຍ່.
ອຸປະກອນທີ່ນໍາໂດຍພະນັກງານມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະປະເຊີນກັບບັນຫາບໍ່ເຂົ້າກັນ. ເຫດຜົນສໍາລັບການນີ້ແມ່ນຈໍານວນຫລາຍ: ການບໍ່ສອດຄ່ອງກັບເວີຊັນ, ເວທີການຂັດແຍ້ງ, ການກໍາຫນົດຄ່າຜິດ, ສິດທິໃນການເຂົ້າເຖິງບໍ່ຖືກຕ້ອງ, ຮາດແວທີ່ບໍ່ເຂົ້າກັນ, ອຸປະກອນທີ່ບໍ່ສະຫນັບສະຫນູນ ໂປຣແກຣມທີ່ ໃຊ້ (ເຊັ່ນ SIP ສໍາລັບສຽງ), ອຸປະກອນທີ່ບໍ່ສາມາດເອີ້ນໃຊ້ຊໍແວທີ່ຕ້ອງການ (eg Skype ສໍາລັບ Blackberry) ແລະອື່ນໆ.
ຄວາມເປັນສ່ວນຕົວເຮັດໃຫ້ມີຄວາມສ່ຽງຕໍ່ການບໍລິໂພກທີ່ມີຕໍ່ BOYD, ທັງສໍາລັບບໍລິສັດແລະພະນັກງານ. ສໍາລັບພະນັກງານ, ການບໍລິໂພກຂອງບໍລິສັດອາດມີກົດລະບຽບທີ່ບັງຄັບໃຊ້ທີ່ຕ້ອງໃຊ້ອຸປະກອນແລະລະບົບໄຟລ໌ຂອງຕົນທີ່ຈະເປີດແລະສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ຫ່າງໄກສອກຫຼີກໂດຍລະບົບ. ຂໍ້ມູນສ່ວນບຸກຄົນແລະເອກະຊົນອາດຈະຖືກເປີດເຜີຍຫຼືຂັດຂວາງ.
ຄວາມເປັນສ່ວນຕົວຂອງຂໍ້ມູນທີ່ມີມູນຄ່າສູງຂອງບໍລິສັດກໍ່ແມ່ນໄພຄຸກຄາມ. ຜູ້ເຮັດວຽກຈະມີຂໍ້ມູນເຫຼົ່ານີ້ຢູ່ໃນເຄື່ອງຂອງພວກເຂົາແລະເມື່ອພວກເຂົາອອກຈາກສະພາບແວດລ້ອມຂອງບໍລິສັດ, ພວກເຂົາເຈົ້າເປັນຕົວຮົ່ວທີ່ອາດຈະເກີດຂື້ນໃນຂໍ້ມູນຂອງບໍລິສັດ.
ບັນຫາຫນຶ່ງອາດຈະຊ່ອນອີກ. ໃນກໍລະນີຄວາມສົມບູນແລະຄວາມປອດໄພຂອງອຸປະກອນຂອງຜູ້ອອກແຮງງານກໍ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບ, ບໍລິສັດອາດຈະກໍານົດລະບົບທີ່ຈະລຶບຂໍ້ມູນຈາກອຸປະກອນນັ້ນໂດຍຫ່າງໄກສອກຫຼີກເຊັ່ນ: ນະໂຍບາຍ ActiveSync. ນອກຈາກນັ້ນ, ອໍານາດການປົກຄອງສາມາດຮັບປະກັນການຊັກຂອງຮາດແວໄດ້. ໃນຖານະເປັນພະນັກງານ, ຈົ່ງຄິດເຖິງທັດສະນະຂອງການສູນເສຍການໃຊ້ອຸປະກອນທີ່ມີຄຸນຄ່າຂອງທ່ານເພາະວ່າທ່ານເກີດມີສອງໄຟລ໌ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບວຽກ.
ພະນັກງານຈໍານວນຫຼາຍມີຄວາມຢ້ານກົວທີ່ຈະນໍາອຸປະກອນຂອງພວກເຂົາຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກເພາະວ່າພວກເຂົາຮູ້ສຶກວ່ານາຍຈ້າງຈະຂຸດຄົ້ນເຂົາເຈົ້າໂດຍຜ່ານມັນ. ຫລາຍຄົນຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການຄືນເງິນສໍາລັບເຄື່ອງນຸ່ງຫົ່ມແລະນ້ໍາຖ້ວມ, ແລະໃນທາງທີ່ແທນທີ່ຈະ 'ເຊົ່າ' ອຸປະກອນໃຫ້ນາຍຈ້າງໂດຍໃຊ້ມັນຢູ່ໃນສະຖານທີ່ຂອງລາວສໍາລັບວຽກງານຂອງລາວ. ນີ້ເຮັດໃຫ້ບໍລິສັດສູນເສຍຜົນປະໂຫຍດດ້ານການເງິນຂອງ BOYD.